社労士通信

労災保険料は従業員に支払った賃金総額に業種ごとに定められた労災保険率をかけて求められます。 賃金総額に含む範囲と、労働災害のリスクごとに決まっている労災保険率がポイントです。 この労災保険料率は法・・・続きを読む

労災保険とは一般的に雇用関係にある方が仕事が原因でケガをした・病気になったという場合、あるいは通勤途上にケガをしたという場合にケガや病気の治療費、働けない間の休業補償、後遺症があった場合の障害補償、又・・・続きを読む

雇用保険には兼務役員という制度があります。 雇用保険はその名の通り法人・個人を問わず会社組織に雇用されている方を対象とした保険です。したがって、雇用関係にない役員の方は雇用保険の対象外となります・・・続きを読む

雇用保険とは、労災保険と並んで雇用されている方にとって非常に大事な保険です。労災保険が仕事に関するケガや病気、通勤途中でのケガに対する補償であるのに対して、雇用保険は雇用という所にスポットを当てた保険・・・続きを読む

労災保険とは、仕事中のケガ、通勤途中のケガ、あるいは仕事が原因で病気になったような場合にかかった治療費、仕事ができない間の休業の補償などをしてもらえる制度です。 なお、労災保険はご自身のケガや疾病に・・・続きを読む